腾讯汽车《远光灯》

特约作家 谢婉

裁剪 杨布丁

"中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。" 12 月 19 日下昼六点，极越职工善后决策考究揭晓，一位极越职工在一又友圈如斯感触。

就在两个小时前，极越 COO 罗岗召集全员大会，公布了历经七天深奥谈判后的职工善后决策。该决策明确，百度与祥瑞共同出资，代极越职工支付关系款项。职工抵偿将按" N+1 "法度提供，抵制到下野日尚未享有的年假及调休给以折算。工资结算至 2024 年 12 月 20 日，将为职工交纳社保和公积金至 2024 年 12 月，并在东谈主社部门条件的办理时期前办理交纳完成。

决策依然公布，极越职工飞书群顷刻间欢娱。一位职工讴歌："职工代表们真的是骁雄！" 也有东谈主感触："确凿阻止易，感谢庸碌岗亭上的战士们！"还有职工欢跃 "伟大的告捷"" 感谢一直甘心在前哨的骁雄们，坚苦了" …… 每条留言齐收成超百个点赞和"泪目"豪情。

极越职工善后决策公布后，极越整车部门职工孙雷（假名）默示，此刻已经有好多极越职工已开启直播、在一又友圈庆祝这难得选藏的效果，"责任群里已经很久莫得这样扯后腿了，终于不错拿钱过年了"。

据了解，这次谈判由政府部门牵头，夏一平莫得参与，极越方面代表有 COO 罗岗、极越东谈主力负责东谈主谢逊和财务负责东谈主周晨纯，以及百度和祥瑞两边鼓励代表。

极越"原地闭幕" 风云与职工临了争取权力的凯旋，在以前数年的汽车行业中齐相配落索，致使不错说是唯一无二的案例。

在孙雷看来，与威马、高合、哪吒等歇业或者正在深奥叛逆的企业不同，极越通宵"暴毙"反而不测中最终保险了职工们的权力："站在一个正常打工东谈主的角度，这少量要‘感谢’夏一平，要是他是一个凯旋的企业家，齐全不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱督察十个月，疲塌闭幕。"

据孙雷显现，直到 11 月前，极越齐是依期发薪资，从未拖欠职工福利。"夏一平的作念法，临了其实是站在了鼓励‘对立面’。"在孙雷看来，极越职工大致争取到正当权力，"陡然吃亏"是重要身分，咫尺还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是违规行动，这给鼓励方带来了超大压力。

极越"原地闭幕"风云阶段性剧终。在极越多位职工看来，极越落入当天样式，夏一平有 30% 的背负，大鼓励百度有 40% 以上的背负，祥瑞有少于 30% 背负，"但站在打工东谈主权力角度，不错说‘成’也夏一平，败也夏一平"。

以下是极越职工孙雷的自述：

职工争取到了最佳结束，不错拿钱回家过年了

看到善后决策，情谊层面有点复杂。第一，从咱们职工内心来讲，这是咱们大致争取到的最佳结束。从 11 号信守这样多天到咫尺，一启动争取到 11 月社保，临了争取到 12 月 20 号的工资和 N+1 的抵偿，咱们齐在争取法律赋予的正当权力。我个东谈主认为，这个团队如故很牛。

第二，抵偿各方面事宜完结后，咱们需要很快速离开这家公司，5000 东谈主可能到时期齐会东奔西向，从这方面来讲，有多少的伤感。未来我就要去办下野，然后众人会沿路聚个餐。

第三，好多职工还濒临着找责任的问题，天然我可能不存在这个问题，因为我已经拿到了 offer，其实极越整车工程的职工基础底细如故很厚的。

今天极越职工齐见证历史了，责任群里已经很久莫得这样扯后腿了，众人终于不错拿钱过年了。接下来众人会在这几天办理下野手续，除了"三期"，咱们以为不会有东谈主留住来的，职工这就全部完结了。

极越职工这几天成为了流量中心，我有个共事 11 月底就下野了，这几天他还跑过来开了抖音号，启动作念直播。还有东谈主写万字"极越闪崩事件复盘"，这几天公司里有好多东谈主在边上班边直播，这几天履历了好多专门旨真谛的事情。

（注：极越咫尺有跨越 5000 名职工，大体分为整车团队约 3000 东谈主，销售团队约 2000 东谈主。具体来看，整车团队中，整车工程 500 东谈主傍边，包含电子电气、表里饰、认证履行等；智能座舱 290 东谈主傍边，智能驾驶约 150 东谈主，车联网约 400 东谈主，用户运营约 500 东谈主，政策狡计 200 东谈主，供应链（采购、质地等部门）150 东谈主，想象部门 100 东谈主；其余 300 多东谈主为财务、法务、东谈主力、民众事务、审计等部门东谈主员。）

"成"也夏一平，败也夏一平

极越职工能争取到今天这个结束，我以为压根原因是夏一平。

为什么要这样说？他陡然把事情搞出来（12 月 11 日，夏一平在里面发布了一封里面信），不给鼓励方疲塌处理的契机，夏一平的作念法，临了其实是站在了鼓励"对立面"。

我也不知谈他是不是有益为之，众人说他处聪慧力很差，我齐全同意。他莫得锐利到以一个天才的脚色保全职工的正当权力，诚然莫得钱了，用逼宫的阵势让两个鼓励出钱，我以为他莫得这样的谈德感和智力。他可能便是两手一摊，破罐子破摔，他以前责任的好多阵势是同样的。

威马、高合、天空这些企业其实齐是疲塌分流的，先裁人，自后疲塌只发一部分薪资，职工一启动赢得了抵偿的信息，是以心甘宁愿下野。然则走了一段时期发现莫得赢得抵偿，这个时期 CEO 再跳出来说，公司濒临坚苦已经很长时期了，这个时期离开公司的职工就不好回想争取权力了。

极越职工大致争取到正当权力，"陡然吃亏"是重要身分，咫尺还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是违规行动，给鼓励方带来了超大压力。是以站在打工东谈主权力角度，不错说"成"也夏一平，败也夏一平。

站在一个正常打工东谈主的角度，这少量要"感谢"夏一平，要是他是一个凯旋的企业家，齐全不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱督察十个月，疲塌闭幕，看成底层职工，以前三年我莫得降过薪，工资每次依期披发，跟那些要倒闭的企业不同样，我以为这少量上来讲其实挺好的，其实没啥可月旦的。

极越这家公司有很好的资源欧洲杯正规下单平台，有今天这个下场或者结束，咱们详情是以为很惘然。咱们前几天在推敲，主要原因夏一平占 30%，百度要占 40% 及以上，祥瑞有少于 30% 的背负。